关于您提出的“试用期提前办理转正还是到期办理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的表现情况。

首先，从一般规定来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，试用期满后，如果劳动者表现符合岗位要求，用人单位通常会按照约定办理转正手续。在这个过程中，法律并没有明确规定试用期必须到期才能办理转正，也没有禁止提前转正。

如果您的表现非常出色，得到了用人单位的认可，那么用人单位是有可能根据内部规定或双方协商，缩短试用期并提前为您办理转正手续的。这种情况下，提前转正不仅是对您工作能力的肯定，也能让您更早地享受到转正后的待遇和权益。

然而，如果用人单位没有提出提前转正，或者您认为自己的表现还未达到提前转正的标准，那么您就需要耐心等待试用期满，并按照单位的规定和流程办理转正手续。这通常包括填写转正审批表、提交相关材料、经过审核等步骤。

重要的一点是，无论您是提前转正还是到期转正，都需要确保自己符合转正的条件。这通常包括试用期满、考核合格（对于特定行业如卫生、教育系统，可能还需要取得执业资格）等。如果因个人原因未及时办理转正手续，可能会影响到您的工资待遇、职业发展等方面。

因此，我的建议是：如果您认为自己表现优秀，且符合提前转正的条件，可以主动与用人单位沟通，了解是否有提前转正的可能性；如果用人单位没有提出提前转正，或者您认为还需要进一步努力，那么就耐心等待试用期满，并按照规定办理转正手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。