关于试用期过了转正是否需要办理手续的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的规定。以下我将分情况为您详细解答：

一、对于初次就业的流动人员

根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关规定，对初次就业的流动人员，今后取消办理转正定级手续。这意味着，如果您是初次就业的流动人员，在试用期满后，通常不需要额外办理转正定级的相关手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，来认定您的参加工作时间和工作年限。

二、对于新录用的公务员（参公人员）

如果您是新录用的公务员或参公人员，那么试用期满一年后，是需要进行考核并办理转正任职、登记手续的。具体流程如下：

1. 工作总结：您需要对试用期内的工作进行总结，内容要详实，包括主要完成的工作、学习、生活等各方面的表现。

2. 单位考核：用人单位会成立考核组，对您的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，并形成简要的评价，作出试用期工作表现合格或不合格的鉴定。

3. 提交材料：您需要填写《新录用公务员（参公人员）试用期满考核表》和《干部任免审批表》，并由单位在考核表所在单位评语栏对其一年来的工作作简要评价，考核等次需写明试用期工作考核结果合格或不合格，并加盖公章。

4. 公务员登记：转正定级任职后，您还需要进行公务员（参公人员）登记，并将公务员登记表报市人社局审批。在呈报登记时，您还需提供初任培训的证书复印件。

三、对于其他类型的企业员工

对于其他类型的企业员工，试用期满后的转正手续可能因企业而异。一般来说，企业会根据自身的规章制度和劳动合同来决定是否需要办理转正手续。有些企业可能只需要您提交一份试用期工作总结或进行一次简单的面谈，就可以确认您的转正；而有些企业则可能有更复杂的流程和要求。

总结与建议

1. 如果您是初次就业的流动人员，通常不需要办理转正定级手续。
2. 如果您是新录用的公务员或参公人员，需要按照规定的流程进行考核、提交材料和进行公务员登记。
3. 对于其他类型的企业员工，建议您查阅企业的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的转正流程和要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。