结论前置：试用期提前签合同并不意味着已经转正，试用期是劳动合同期限的一部分，转正时无需再签订新的劳动合同。
详细分析
试用期与劳动合同的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与用人单位签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么试用期就是该劳动合同的一部分，不能单独存在。
- 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一个特定时期，用于双方相互了解、考察。因此，试用期提前签合同，只是表明您已经进入了劳动合同的试用期阶段，并不意味着已经转正。
转正的条件与程序
- 转正通常意味着您已经通过了试用期的考察，符合用人单位的录用条件，可以成为正式员工。转正的条件和程序通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。
- 一般情况下，试用期满后，如果用人单位没有提出异议，且您继续在用人单位工作，那么可以视为已经转正。但为了明确双方的权利义务，避免后续争议，建议用人单位在试用期满后与您签订一份书面确认书，明确您已经转为正式员工。
提前转正的情况
- 如果您在试用期内表现优秀，用人单位可能会提前决定让您转正。这种情况下，虽然法律没有明确规定必须变更劳动合同，但为了确保双方权利义务的清晰界定和避免潜在的法律纠纷，建议用人单位与您协商一致后，对原劳动合同进行书面变更，明确试用期已结束及您已转为正式员工的相关事宜。
- 变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样，在后续工作中，如果就员工身份、薪资福利等方面产生争议，这份书面变更的劳动合同将成为重要的证据。
未依法签订或变更劳动合同的法律后果
- 如果用人单位未能在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，或者试用期满后未与您协商一致变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付双倍的工资作为赔偿。
- 因此，为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，建议用人单位和您都严格遵守法律规定，及时签订和变更劳动合同。
实际操作建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果试用期满后用人单位未提出转正事宜，可以主动与用人单位沟通确认。如果提前转正，建议要求用人单位出具书面确认书或变更劳动合同。
- 对于用人单位：在招聘员工时，应明确试用期的条件和程序，并在试用期满后及时与员工沟通转正事宜。如果决定提前转正员工，应与员工协商一致后书面变更劳动合同，确保用工管理的规范性和稳定性。
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