关于“试用期转正是否必须到期后申请”的问题，这实际上涉及到劳动合同的履行和转正流程的具体操作。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同的整体期限之内。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是一个可以随意设定或延长的阶段，而是有明确的时长限制，这取决于劳动合同的整体期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，关于试用期转正的流程，这通常取决于用人单位的内部规定和劳动合同中的具体约定。一般来说，试用期满后，如果员工表现符合录用条件，用人单位会主动为员工办理转正手续，无需员工特别申请。然而，也有一些用人单位可能要求员工在试用期满前或满后提交转正申请，以便进行更正式的评估和审批流程。

重点来了：试用期转正并不一定需要等到试用期完全结束后才申请，但具体是否需要申请以及申请的时间节点，应依据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期转正的申请流程和期限，那么员工应按照这些规定来操作。

如果用人单位没有明确规定，或者规定不够明确，那么员工可以在试用期满前与上级或人力资源部门进行沟通，了解转正的具体流程和要求，并根据实际情况适时提交转正申请。

最后，我想强调的是，无论是否需要申请转正，员工在试用期内都应认真履行工作职责，展现自己的能力和价值，以便顺利通过试用期的评估，成为用人单位的正式员工。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期转正的流程和要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。