关于您提出的“转正申请是否必须试用期满才能递交”的问题，这实际上取决于用人单位的具体规定以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

首先，从法律层面来看，我国法律并没有明确规定转正申请必须在试用期满后才能递交。法律主要规范的是试用期的时长、工资待遇、劳动合同签订等基本问题，而对于转正申请的具体时间，法律并未作出硬性规定。

在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和劳动合同中的约定来确定转正申请的时间。有些用人单位可能规定，员工必须在试用期满后才能递交转正申请，以便对员工在试用期内的表现进行全面评估。而另一些用人单位则可能更加灵活，允许员工在试用期内表现优秀的情况下提前递交转正申请。

如果您希望提前递交转正申请，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同：查看其中是否有关于转正申请时间的具体约定。
2. 了解用人单位的规章制度：有些用人单位会在员工手册或规章制度中明确规定转正申请的时间和流程。
3. 与上级或人力资源部门沟通：如果您认为自己已经符合转正条件，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解是否可以提前递交转正申请。

总的来说，转正申请的时间并不是固定的，而是取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。因此，我建议您在递交转正申请前，先了解清楚相关规定和流程，以确保您的申请能够得到及时、有效的处理。