针对您提出的“转正审批表通过了试用期提的离职无效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前三日通知的情况下离职，且该离职行为是有效的。

二、转正审批表与离职的关系

1. 转正审批表的性质：

   • 转正审批表是用人单位内部用于确认员工是否满足转正条件的一种审批流程。
   • 它的通过并不代表员工与用人单位之间的劳动关系发生了质的变化，只是员工从试用期员工转变为正式员工。

2. 转正审批表与离职效力的关系：

   • 转正审批表的通过并不直接影响员工在试用期内提出的离职的效力。
   • 即使转正审批表已经通过，如果员工在试用期内已经按照法律规定提出了离职，那么该离职仍然是有效的。

三、离职无效的情况

在试用期内，离职无效的情况通常包括：

• 员工未按照法律规定提前三日通知用人单位。
• 员工与用人单位之间存在特殊的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且该约定影响了离职的效力。
• 离职行为违反了用人单位的规章制度或法律法规。

四、您的具体情况分析

1. 如果您在试用期内已经提出了离职，并且是按照法律规定提前三日通知的：

   • 那么您的离职是有效的，不受转正审批表通过的影响。
   • 用人单位不能因为转正审批表的通过而否认您离职的效力。

2. 如果您提出离职后，用人单位以转正审批表通过为由拒绝接受离职：

   • 您可以与用人单位进行沟通，明确说明您离职的法律依据和效力。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议

• 在离职前，确保您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
• 保留好离职通知的书面证据，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝接受离职或提出其他不合理要求的情况，及时咨询专业律师或劳动监察部门。

综上所述，转正审批表的通过并不影响您在试用期内提出的离职的效力。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有其他特殊约定或违规情况，那么您的离职是有效的。