结论：合同约定试用期1个月，期满后是否自动转正需分情况讨论，关键在于合同条款的完整性及双方实际履行情况。以下是具体分析：

1. 若合同明确约定“试用期1个月，期满后自动转正”

• 法律效果：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，合同期满即视为转正，无需额外手续。
  
• 实务建议：保留合同原件及试用期工资发放记录（如银行流水），作为已转正的证据。若公司未调整薪资或岗位，可视为默认转正。

2. 若合同仅约定“试用期1个月”，未提及转正条件

• 法律推定：试用期满后，若公司未提出解除合同或延长试用期（需双方协商一致且不超过法定上限），则视为自动转正。
  
• 风险提示：部分公司可能通过“不签转正合同”“不调整薪资”等方式拖延，此时员工可主张：
  
  • 要求公司出具书面转正通知；
    
  • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按转正后待遇补发工资差额。

3. 若合同存在“试用期满需考核”等附加条款

• 关键点：考核标准需明确、合理，且公司需在试用期满前完成考核并告知结果。
  
• 无效情形：若考核标准模糊（如“表现良好”）、未在期满前通知不合格，或以考核为由变相延长试用期，均属违法。员工可要求立即转正并主张赔偿。

4. 特殊情形：试用期被违法延长

• 法律规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且期限需符合法定标准（如合同期1年以下，试用期≤1个月）。
  
• 应对措施：若公司擅自延长试用期，员工可：
  
  • 拒绝并要求按转正待遇支付工资；
    
  • 向劳动仲裁委申请确认延长行为无效，并要求赔偿。

温馨提示：若您遇到公司以“未转正”为由拒绝支付工资、缴纳社保或解除合同，建议收集合同、工资条、考勤记录等证据，及时向我咨询具体维权方案。法律程序讲究时效性，切勿拖延。