结论是：辞职申请单交了就直接走人去别家上班，可能会产生一系列不利影响，具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同与辞职程序

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。如果劳动合同中有特别约定，如提前通知期、离职手续等，劳动者应遵守这些约定。
   • 若未遵守约定或法定程序：直接走人可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因未提前通知而造成的损失。

2. 辞职程序：

   • 正式的辞职程序包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。如果跳过这些程序，可能会给用人单位带来管理上的困扰，也可能影响劳动者自身的权益，如未结清的工资、奖金、年假等。

二、对新工作的影响

1. 背景调查：

   • 新雇主在进行背景调查时，可能会联系前雇主了解劳动者的工作表现和离职原因。如果前雇主对劳动者的离职方式不满，可能会给出负面评价，影响劳动者在新雇主心中的形象。

2. 职业声誉：

   • 职场中，良好的职业声誉对于个人发展至关重要。直接走人可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对劳动者的职业声誉造成损害。

三、法律责任与风险

1. 违反劳动合同的责任：

   • 如前所述，如果劳动者未按照劳动合同或法律规定解除劳动合同，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位的损失。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，直接走人去别家上班可能违反这些协议，面临法律责任和赔偿风险。

四、建议与措施

1. 遵守法定程序：

   • 劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。

2. 与用人单位协商：

   • 如果因特殊原因需要提前离职，应与用人单位协商并达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接单、工资结清证明等，以备不时之需。

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