针对您提出的“交过离职申请又自离了有影响吗”这一问题，我会从对用人单位和劳动者两方面的影响进行详细解答。
对用人单位的影响：
当您提交了离职申请但随后选择自离（即不按照正常离职流程办理手续直接离开），这可能会给用人单位带来一系列的问题。首先，从法律层面讲，如果您的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，比如因为您未交接工作导致项目延误、客户流失等，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。其次，自离也可能影响用人单位的正常运营，因为您的突然离开可能导致工作衔接不上，影响团队的整体效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：如果您是因为用人单位的某些不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而提出离职，并且符合领取经济补偿金的条件，但如果您选择自离，用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉与未来就业：自离行为可能会对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查了解到您之前的离职情况，如果得知您曾有过自离行为，可能会对您的职业态度和责任感产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律风险：虽然自离本身不直接构成违法行为，但如果您在离职过程中违反了与用人单位签订的劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，您可能需要承担法律责任。
建议：
遵循正常离职流程：如果您已经决定离职，建议按照用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，提前提交离职申请，并办理好工作交接手续。这样不仅可以避免给用人单位造成不必要的损失，也可以维护您的职业声誉和未来就业机会。
与用人单位沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要协助的地方，可以及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。
了解法律权益：在离职前，建议您了解相关的法律法规和劳动合同中的条款，以确保自己的权益得到保障。如果您对离职过程中的任何问题存在疑虑或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，交过离职申请又自离了确实可能会对用人单位和劳动者双方都产生一定的影响。因此，在做出离职决定时，请务必谨慎考虑并遵循正常的离职流程。