自离之后去办理离职手续，总体来说影响不大，但具体影响取决于自离后到办理离职手续之间的时间间隔以及用人单位的管理制度。以下从几个方面为你详细分析：

一、对工资结算的影响

1. 及时办理离职手续：如果你在自离后尽快与用人单位沟通并办理离职手续，那么工资结算通常不会受到太大影响。用人单位会根据你的实际出勤情况和工作表现，结算应得的工资报酬。
2. 拖延办理离职手续：如果自离后长时间不办理离职手续，用人单位可能会以“旷工”或“自动离职”为由，对你的工资进行一定程度的扣除，或者拖延支付工资。不过，一旦你办理了离职手续，用人单位应当结清工资，不得无故拖欠。

二、对社保和公积金的影响

1. 社保和公积金的连续性：自离后，社保和公积金的缴纳可能会暂时中断。但如果你及时办理离职手续，并告知新单位或自行办理社保和公积金的转移手续，可以确保社保和公积金的连续性，避免影响你的相关权益，如医疗保险报销、住房公积金贷款等。
2. 用人单位的减员手续：如果你自离后未及时办理离职手续，用人单位可能不会及时为你办理社保和公积金的减员手续。这可能导致新单位无法为你正常缴纳社保和公积金，进而影响你的个人权益。

三、对离职证明和背景调查的影响

1. 离职证明的获取：办理离职手续是获取离职证明的重要环节。如果你自离后未办理离职手续，可能难以获得原单位的离职证明。而离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要凭证，缺乏离职证明可能影响你入职新单位。
2. 背景调查的反馈：在背景调查中，原单位可能会如实反馈你的离职情况。如果你自离后未办理离职手续，原单位可能会在背景调查中提及这一点，给新单位对你的评价带来负面影响。

四、对法律责任的影响

1. 违法解除劳动合同的风险：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。如果你自离后未办理离职手续，且未提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，一旦你办理了离职手续，并说明了自离的原因和情况，可以降低这种风险。
2. 赔偿责任的承担：如果自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿。但如果你及时办理离职手续，并与用人单位协商解决赔偿问题，可以避免不必要的法律纠纷。

五、建议与操作

1. 尽快办理离职手续：无论你是否已经自离，都建议你尽快与用人单位沟通并办理离职手续。这可以确保你的工资结算、社保和公积金的连续性、离职证明的获取以及避免法律责任的风险。
2. 与用人单位协商解决：在办理离职手续的过程中，如果与用人单位存在分歧或争议，建议你保持冷静和理性，与用人单位协商解决。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，自离之后去办理离职手续是明智之举，可以降低对工资结算、社保和公积金、离职证明和背景调查以及法律责任等方面的影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。