自离不办离职手续确实可能会带来一系列的影响，这主要涉及到对用人单位和劳动者双方的影响。以下是我为您详细梳理的这些影响：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。这是因为，按照法律规定，劳动者在离职时有义务做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
管理困扰：不办离职手续直接走人，也会给用人单位的人力资源管理带来困扰。用人单位需要花费额外的时间和精力去处理未了结的工作事务，以及寻找新的接替者。这不仅增加了管理成本，也可能影响团队的稳定性和工作效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时可能享有的一项权益，不办离职手续可能会让劳动者失去这一权益。
职业声誉受损：不辞而别、不办离职手续的行为，可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，如果发现劳动者有此类不良记录，可能会影响其求职成功率。
法律风险：虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用，但劳动者不办离职手续直接走人的行为，仍然可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为。如果用人单位因此遭受损失，并决定追究劳动者的法律责任，劳动者可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
建议：
为了避免上述影响，我建议您在离职时按照以下流程办理离职手续：
提前告知：提前向用人单位提交辞职信，明确离职原因、离职期限等关键信息。
工作交接：与接替者或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括退工单、档案转移、养老关系和房屋公积金转移等。
保持沟通：在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
总之，自离不办离职手续可能会带来一系列的不良影响，既不利于用人单位的正常运营，也不利于劳动者的职业发展和法律权益保护。因此，我建议您在离职时务必按照规定的流程办理离职手续。