结论概述：新入职一个公司签了合同五天后自离，可能对您产生一定影响，具体影响取决于多个因素，包括是否已开始工作、是否给公司造成损失、劳动合同的具体条款以及公司后续的处理方式等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同效力与违约责任：

   • 劳动合同效力：一旦您与公司签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均需履行合同约定的义务。您自离的行为可能构成违约，具体取决于合同中关于离职的条款。
   • 违约责任：如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内或合同期内未经允许擅自离职的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，您可能需要承担相应的法律责任。但根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非合同中有特别约定且符合法律规定，否则您可能无需支付违约金，但可能需赔偿公司因您离职而遭受的实际损失。

2. 工资与福利待遇：

   • 工资支付：如果您已开始工作，公司应按照劳动合同约定支付您工作期间的工资。自离后，您有权要求公司支付已工作期间的工资，但公司也有权扣除您因离职给公司造成的损失（如有）。
   • 福利待遇：自离可能影响您享受公司提供的某些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体影响取决于公司政策和当地法律法规。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 职业声誉：自离行为可能对您的职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内口碑传播较快的情况下。未来求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为产生疑虑。
   • 未来就业：虽然自离本身不会直接导致您无法找到新工作，但频繁的自离行为可能让新雇主对您的稳定性和忠诚度产生质疑，从而影响您的就业机会。

4. 公司后续处理：

   • 解除劳动合同：公司有权根据劳动合同约定和法律法规规定，解除与您的劳动合同。自离后，公司可能会出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
   • 追责与索赔：如果公司认为您的自离行为给其造成了损失，公司有权向您追责并索赔。具体索赔金额和方式需根据实际情况和法律法规规定确定。

建议与行动：

• 与公司沟通：如果您决定自离，建议提前与公司沟通，说明原因并协商解除劳动合同的相关事宜。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
• 保留证据：在自离过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 了解法律法规：在做出决定前，建议您了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。

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