结论：在签了公司合同后自行辞职，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于辞职的方式和是否遵循了相关法律法规及公司规定。

一、合法辞职的情况

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。若按照这一规定程序提前通知并办理离职手续，通常不会产生不利后果。

2. 协商一致：

   • 如果与公司协商一致，双方达成离职协议，并按照协议内容办理离职手续，这也是一种合法且不会产生不利后果的辞职方式。

二、违法辞职的情况及后果

1. 未提前通知或未协商一致：

   • 若未按规定程序提前通知而直接离职，将构成违法解除劳动合同。这可能导致劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位因劳动者擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。

2. 工资结算与社保档案问题：

   • 自离可能影响工资的顺利结算，用人单位可能会以未办理交接等理由拖延或克扣工资。
   • 自离还可能导致社保减员不及时，影响新单位的社保缴纳；同时，个人档案的转移也可能受阻，对未来就业、升学、考公等需要档案审核的事项产生不利影响。

3. 职业声誉影响：

   • 在行业内，违法辞职可能对个人声誉造成负面影响，不利于未来的职业发展。

三、特殊情况下的辞职权利

• 若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与总结

1. 提前规划：

   • 在决定辞职前，应提前规划好离职时间，并按照法律法规和公司规定提前通知用人单位。

2. 协商沟通：

   • 与公司进行充分的协商沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见，并办理好离职手续。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、离职协议等，以备不时之需。

4. 关注后续事宜：

   • 辞职后，应关注工资结算、社保转移、档案转移等后续事宜，确保自己的合法权益得到保障。

总结：在签了公司合同后自行辞职，应严格遵守法律法规和公司规定，通过合法的途径和程序办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益不受损害。