签了劳动合同后自己辞职，确实可能会产生一定影响，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 对劳动关系解除的影响：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者若要解除劳动合同，通常需要提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。如果未按照法定程序提前通知而自行离职，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 用人单位有权依据相关规定，要求劳动者承担因违法解除劳动合同而给单位造成的直接经济损失。

2. 对工资及福利待遇的影响：

   • 劳动者自行离职后，可能无法正常领取当月工资或未结算的工资。用人单位通常会按照实际出勤天数来结算工资，但如果离职行为给单位造成了损失，单位可能会扣除相应的赔偿金额。
   • 一些用人单位规定的年终奖金、绩效奖金等福利待遇，也可能因自行离职行为而无法获得。

3. 对个人职业声誉的影响：

   • 在就业市场中，良好的职业声誉至关重要。自行离职行为可能被新的用人单位视为缺乏责任心和职业操守，从而影响未来的求职。
   • 频繁或无故的自行离职还可能在行业内留下不良口碑，进一步影响职业发展。

4. 对社保等权益的影响：

   • 自行离职后，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保等。若未能及时办理社保转移等手续，可能会影响劳动者后续的社保权益，如医保报销、养老金积累等。

法律建议：

• 若劳动者打算辞职，建议按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险和不利影响。
• 在离职过程中，应与用人单位就工资结算、福利待遇、社保转移等事项进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 若因自行离职而与用人单位产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，签了劳动合同后自己辞职需要谨慎考虑，并遵循相关法律法规和程序来办理离职手续，以保护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。