自己解除劳动合同，主要会产生以下几方面的影响，我将从法律后果、经济补偿、再就业影响三个角度为你详细分析：
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需遵循一定的程序和条件。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），可以解除劳动合同。这种解除方式属于合法解除，不会产生法律纠纷。
- 若劳动者未按照上述程序解除劳动合同，而是擅自离职或违反劳动合同中的约定解除合同，则可能构成违法解除。此时，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。
经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿一般是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。
- 但若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再就业影响：
- 自己解除劳动合同本身不会对劳动者的再就业产生直接影响。然而，若劳动者在解除劳动合同时与用人单位存在纠纷或争议，且该纠纷或争议被公开或传播，可能会对劳动者的声誉和信誉造成一定影响，进而间接影响其再就业。
- 另外，若劳动者在解除劳动合同时未妥善处理好与用人单位的关系，如未办理离职手续、未交接工作等，可能会给用人单位留下不良印象，这也可能在一定程度上影响劳动者的再就业机会。
建议：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除合同的程序和条件。
- 若劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 解除劳动合同时，劳动者应与用人单位友好协商，妥善处理好离职手续和工作交接等事宜，以维护自己的声誉和信誉。
若你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。