签了劳动合同后，劳动者依然有权离职，但需根据具体情况遵循法律规定的程序和方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
- 操作流程：双方应就离职时间、工作交接、工资结算等关键事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 影响分析：此种情况下，劳动者行使了合法的辞职权，且按照程序办理了离职手续，因此不会对未来的就业和职业发展产生负面影响。
二、劳动者提前通知解除劳动合同
预告解除：
- 法律依据：正式员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期内的员工则只需提前三日通知。
- 操作流程：劳动者应采用书面形式提出离职申请，并妥善保留送达凭证，如快递单据等。在离职前，应按照用人单位的要求，认真办理好工作交接手续。
- 影响分析：依法履行通知义务并办理离职手续，有助于保护劳动者的合法权益，确保社保、公积金等手续的顺利转接，避免后续权益受损。
注意事项：
- 劳动者在提出离职申请时，务必确保通知形式的合法性，并保留好相关证据。
- 在离职前，应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。
三、即时解除劳动合同（无需提前通知）
- 法律依据：在用人单位存在以下过错情形时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的情形。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 影响分析：在特殊情况下，劳动者有权无条件随时辞职，这是法律保护劳动者合法权益的重要体现。此种情况下的辞职不会对未来产生不利影响，反而可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿。
四、违法辞职的情况及影响
- 违反服务期或竞业限制约定：劳动者违反服务期或竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。此类行为不仅损害用人单位的利益，还可能影响劳动者的诚信记录和职业声誉。
- 擅自离职（未履行通知义务）：劳动者未提前通知用人单位或未办理离职手续而直接离职，可能面临赔偿责任，且此行为可能被记录在个人职业档案中，影响后续就业和职业发展。
五、离职后的相关手续
- 用人单位义务：用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者义务：劳动者应积极配合用人单位完成上述手续，确保自身权益不受损害。同时，应妥善保管好离职证明等相关文件，以备不时之需。
总结与建议：
签了劳动合同后离职，其影响主要取决于辞职的方式和过程是否符合法律规定。依法辞职是劳动者的合法权利，通常不会对未来产生不利影响；而违法辞职则可能面临法律责任、职业声誉受损以及社保和公积金权益受损等风险。因此，建议劳动者在辞职时务必遵守法律规定和合同约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。