续签合同后，劳动者依然有权依法辞职，续签合同本身并不影响离职的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动合同，包括续签的合同。因此，无论是否续签合同，劳动者都享有辞职的权利，只需按照法律规定提前通知用人单位。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以随时解除劳动合同，不受续签合同的影响。

3. 用人单位存在过错时的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法或违约行为时，劳动者可以即时解除劳动合同。在某些严重情况下（如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动），劳动者甚至无需事先告知即可解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了在用人单位存在过错时的即时解约权，续签合同并不影响这一权利的行使。

4. 辞职的法律后果与注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。
   • 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议： 续签合同后，劳动者依然享有辞职的权利。在行使这一权利时，劳动者应遵守法律规定，提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位存在过错，劳动者还有权即时解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。