结论：续签合同还没签，一般情况下不会直接影响工资的发放，但具体是否影响需视合同约定、公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度：
- 如果原劳动合同中明确约定了“合同到期未续签期间，工资发放标准不变”或类似条款，那么即使合同尚未续签，公司也应按照原合同约定的工资标准向你支付工资。
- 若原劳动合同中没有此类约定，但双方在实际操作中一直按照某种标准发放工资，且这种标准未因合同未续签而改变，那么公司通常也会继续按照这一标准支付工资。不过，这种情况下存在一定的不确定性，因为公司可能会以合同未续签为由主张调整工资。
公司规章制度角度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定，合同到期未续签期间，员工的工资发放标准。如果公司的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应按照法律法规的规定和原劳动合同的约定来支付工资。
实际情况角度：
- 在实际操作中，合同到期未续签可能由于多种原因导致，如双方正在就续签条件进行协商、公司内部审批流程尚未完成等。在这些情况下，如果员工继续为公司提供劳动，且公司未明确表示要调整工资，那么员工通常有权要求公司按照原工资标准支付工资。
- 如果公司因合同未续签而单方面决定降低工资，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在合同到期前，建议你与公司就续签事宜进行积极沟通，明确续签条件和工资待遇等关键条款。
- 如果合同已经到期但尚未续签，而公司继续安排你工作，建议你保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
- 如果公司因合同未续签而单方面降低工资或拒绝支付工资，你可以先与公司进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或原劳动合同的约定，单方面降低工资或拒绝支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。
- 作为员工，如果你因合同未续签而擅自离职或拒绝工作，也可能面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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