合同到期没续签继续工作，会形成事实劳动关系，用人单位需承担一定法律风险，劳动者权益也可能受影响。具体来说：

1. 对用人单位的影响：

   • 支付双倍工资风险：根据《劳动合同法》规定，合同到期后，若用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了惩罚用人单位未及时与劳动者明确劳动关系的行为。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若合同到期后超过一年用人单位仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付经济赔偿金的风险。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动权益保障：尽管合同到期未续签，但劳动者继续工作，其劳动权益仍受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。用人单位需依法保障劳动者的劳动报酬、劳动保护、社会保险等权益。
   • 经济补偿风险：若用人单位以不当理由解除事实劳动关系，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

3. 建议：

   • 对于用人单位：为避免法律风险，应及时与劳动者续签劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，同时也维护自身的经营稳定。
   • 对于劳动者：若合同到期未续签，应主动与用人单位沟通，要求续签合同以保障自己的劳动权益。若用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，合同到期没续签继续工作对用人单位和劳动者都有一定影响。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议双方及时续签劳动合同，明确各自的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。