若劳动合同到期未续签而提离职，其影响主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及离职的具体方式，以下是详细分析：
劳动合同到期未续签，劳动者主动离职：
- 无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位未提出续签或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位没有降低劳动条件或存在其他违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动关系终止：劳动合同到期未续签，无论劳动者是否主动离职，原劳动合同均视为终止。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。
劳动合同到期未续签，但劳动者继续在用人单位工作：
- 视为续订劳动合同：如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果劳动者提出离职，虽然可能不涉及经济补偿的支付（除非用人单位存在违法行为），但劳动者仍需按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
- 潜在风险：对于用人单位而言，如果未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险。而对于劳动者而言，如果未明确离职意向和离职时间，也可能因突然离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
离职的具体方式及影响：
- 提前通知：无论劳动合同是否到期，劳动者在离职时通常都需要提前通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果劳动者未提前通知而突然离职，可能给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
- 离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果劳动者未妥善办理离职手续，也可能给用人单位造成损失，并需要承担相应的责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应与用人单位沟通是否续签劳动合同。如果决定不续签，应提前了解相关法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。同时，在离职时，应按照法律规定和用人单位的要求提前通知并办理离职手续。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应及时与劳动者沟通续签事宜。如果决定不续签或劳动者不愿续签，应按照法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，在劳动者离职时，应确保其妥善办理离职手续，以避免潜在的法律风险。
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