合同到期员工未提出续签，确实会产生一系列影响，这些影响主要涉及劳动者和用人单位双方的权益。以下是对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
劳动关系状态的不确定性：
- 劳动合同到期后，若员工未提出续签，且用人单位也未明确表示续签意愿，则劳动关系可能处于不确定状态。虽然实际上员工可能仍在继续工作，但法律上可能不再享有原劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社保等。
工资支付与社保缴纳的风险：
- 在没有新劳动合同的情况下，用人单位可能以“未签订劳动合同”为由，拒绝按照原标准支付工资或降低工资待遇。同时，劳动合同是社保缴纳的重要依据，合同到期后未续签，用人单位可能停止为劳动者缴纳社保，导致劳动者在医疗、养老等方面失去保障。
经济补偿的获取难度：
- 如果因用人单位的原因（如降低劳动合同条件）未能及时续签劳动合同，且双方协商不成导致劳动关系解除，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。然而，若员工未主动提出续签且用人单位无过错，则员工可能无法获得经济补偿。
维权难度的增加：
- 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在维护自身权益时可能面临举证困难的问题。例如，在主张加班费、带薪年休假工资等权益时，由于缺乏书面证据，可能难以得到支持。
对用人单位的影响
法律风险的增加：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若合同到期后员工继续工作但未续签劳动合同，用人单位可能因未及时续签而承担额外的经济赔偿责任。
管理混乱的风险：
- 未续签劳动合同可能导致用人单位在人事管理上出现混乱。例如，无法准确掌握员工的入职时间、合同期限等信息，给人力资源管理带来不便。同时，也可能影响员工的工作积极性和稳定性，增加人才流失的风险。
企业声誉的潜在损害：
- 频繁出现未续签劳动合同的情况可能损害企业的声誉和形象，影响员工士气和招聘效果。一个注重员工权益、管理规范的企业更容易吸引和留住优秀人才。
建议措施
及时沟通续签意愿：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签意愿，明确双方期望和条件。这有助于避免不必要的纠纷和风险，确保双方权益得到妥善保障。
签订书面协议：
- 若因特殊原因无法按时续签劳动合同，双方应签订书面协议明确双方的权利和义务。这有助于在劳动关系存续期间保障双方的合法权益，减少潜在的法律风险。
加强合同管理：
- 用人单位应建立完善的合同管理制度，定期审查劳动合同的履行情况，确保合同的合法性和有效性。同时，要妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。
提高法律意识：
- 劳动者和用人单位都应提高法律意识，了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法维护自身权益。在遇到劳动纠纷时，要及时寻求法律援助或通过合法途径解决争议。
总之，合同到期员工未提出续签会对劳动者和用人单位双方产生一系列影响。因此，建议双方在劳动合同到期前及时沟通续签意愿，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。