结论前置：公司合同到期不续签，对公司和员工都将产生一系列影响，主要包括劳动关系的终止、经济补偿的支付、档案和社保关系的处理、员工失业风险与就业选择、公司业务受影响以及法律风险和声誉影响等方面。下面我将从这些方面详细阐述。

1. 劳动关系的终止：

   • 无论是公司还是员工决定不续签合同，原劳动合同都将在到期日自动终止。这意味着公司与员工之间的权利和义务将按照合同约定或法律规定进行处理，劳动关系随之解除。员工将不再是公司的在职员工，不再享受公司提供的各项福利和待遇。

2. 经济补偿的支付：

   • 公司不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 员工不续签：若公司维持或提高劳动合同条件而员工拒绝续签，则员工无权获得经济补偿。但若公司降低劳动合同条件而员工拒绝续签，则员工有权获得与公司不续签时相同的经济补偿。

3. 档案和社保关系的处理：

   • 公司应在劳动合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行，以确保劳动者的合法权益不受损害。

4. 员工失业风险与就业选择：

   • 对于员工而言，合同到期不续签可能意味着失业，需要重新寻找工作并面临职业空窗期和经济压力。然而，员工也获得了自由选择新的工作机会的权利，可以尽快适应新的工作环境和工作要求，规划自己的职业生涯。

5. 公司业务受影响：

   • 关键员工的离职可能会对公司的业务运营产生一定影响。特别是那些掌握核心技能或客户资源的员工，他们的离开可能导致业务中断、客户流失或增加招聘和培训成本。因此，公司在决定不续签合同时，应充分考虑这些因素，并做好相应的应对措施。

6. 法律风险和声誉影响：

   • 公司在处理合同到期不续签问题时必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险。例如，被员工起诉或受到劳动监管部门的处罚等。此外，不当处理还可能损害公司的声誉，影响员工士气和招聘效果。因此，公司应依法依规处理相关事宜，确保双方权益得到妥善保障。

建议：为避免不必要的纠纷和风险，公司应提前与员工沟通续签意愿，明确双方期望。在决定不续签合同时，应依法依规处理相关事宜，如支付经济补偿、办理档案和社保关系转移等。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在合同到期前做好职业规划，以应对可能出现的失业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。