结论：签了劳动合同但没拿到合同书，辞职本身通常不会对劳动者产生直接的不利影响，但关键在于辞职的方式和过程是否符合法律规定。依法辞职是劳动者的合法权利，通常不会对未来产生不利影响；而违法辞职则可能带来一系列不良后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、依法辞职的情况及影响
提前通知与协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。同时，依据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
- 操作流程：即使没有拿到劳动合同书，你仍需按照法定程序履行通知义务，或与用人单位协商一致后办理离职手续。你可以通过邮件、短信或书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
- 影响分析：此种情况下，你行使了合法的辞职权，且按照程序办理了离职手续，因此不会对未来的就业和职业发展产生负面影响。即使没有劳动合同书，你的辞职行为仍然是有效的，因为劳动合同的存在并不以你持有合同书为前提。
办理离职手续的重要性
- 法律要求：辞职后，你需与用人单位办理工作交接，归还财物，结清债务。用人单位也需在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 影响分析：依法办理离职手续有助于保护你的合法权益，确保社保、公积金等手续的顺利转接，避免后续权益受损。即使没有劳动合同书，你仍应要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续。
二、违法辞职的情况及影响
擅自离职（未履行通知义务）
- 法律后果：如果你未提前通知用人单位或未办理离职手续而直接离职，可能面临赔偿责任，且此行为可能被记录在个人职业档案中。
- 影响分析：擅自离职会损害你的职业声誉，降低你在行业内的口碑。同时，社保、公积金等手续无法正常办理转接，可能影响你的后续社会保障权益。即使没有劳动合同书，你仍需遵守法律规定，履行通知义务和办理离职手续。
违反服务期或竞业限制约定
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果你违反了服务期或竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。
- 影响分析：此类行为不仅损害用人单位的利益，还可能影响你的诚信记录和职业声誉。新用人单位在背景调查时可能会对此类行为有所顾虑，从而影响录用决策。即使没有劳动合同书，如果你与用人单位有相关约定，仍需遵守。
三、特殊情况下的辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 影响分析：在特殊情况下，你有权无条件随时辞职，这是法律保护你合法权益的重要体现。此种情况下的辞职不会对未来产生不利影响。即使没有劳动合同书，你仍可以依据法律规定行使辞职权。
四、关于未拿到劳动合同书的建议
- 要求用人单位提供：你可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同书的复印件或扫描件，以便你保留和查阅。
- 保留相关证据：即使没有劳动合同书，你仍应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
总结与建议：签了劳动合同但没拿到合同书，辞职本身通常不会对你产生直接的不利影响。但关键在于辞职的方式和过程是否符合法律规定。建议你依法辞职，履行通知义务和办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。