结论：签合同后仅工作两天便自行离职，确实可能对您产生一些负面影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括合同条款、公司规章制度以及您离职后的行为等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款与违约责任
合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的具体约定。如果合同中明确规定了离职需提前通知、需承担违约责任等条款，而您未按照合同约定执行，那么您可能需要承担相应的违约责任。
违约责任形式：违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式取决于合同条款的约定以及您离职给用人单位造成的实际损失。如果合同中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么用人单位可能难以直接要求您承担违约责任，但仍有权通过法律途径追究您的责任。
二、公司规章制度与内部管理
规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职有相关规定。如果规章制度中明确规定了离职流程、离职后需办理的手续等，而您未按照规章制度执行，那么用人单位可能根据规章制度对您进行处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。
内部管理：即使合同和规章制度中没有明确规定，用人单位也可能从内部管理的角度出发，对您自行离职的行为进行一定的处理或记录。这些处理或记录可能对您未来的职业发展产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。
三、法律后果与信用记录
法律后果：从法律角度来看，自行离职本身并不构成违法行为。但是，如果您离职后未按照合同约定或公司规章制度履行相关义务（如交接工作、归还公司财物等），那么用人单位有权通过法律途径追究您的责任。此外，如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权要求您进行赔偿。
信用记录：虽然目前我国的个人信用记录体系尚未完全覆盖所有领域，但一些行业或领域已经开始建立自己的信用记录体系。如果您的离职行为被记录在信用记录中，可能会对您未来的职业发展产生一定影响。例如，一些企业在招聘时可能会查看应聘者的信用记录，以评估其诚信度和责任感。
四、建议与措施
提前沟通：如果您确实需要离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量按照合同约定或公司规章制度履行相关义务。这样可以减少不必要的纠纷和负面影响。
办理离职手续：无论离职原因如何，都建议您按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这不仅可以体现您的职业素养和责任感，也有助于维护您的个人信用记录。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、交接清单、工资结算单等。这些证据可以在未来发生纠纷时作为您的有力支持。
总结：签合同后仅工作两天便自行离职确实可能对您产生一些负面影响。为了减少这些影响，建议您提前与用人单位沟通、按照合同约定或公司规章制度履行相关义务、办理离职手续并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。