结论：工作五天自离且未签合同，你依然有权获得这五天的工资，但自离可能带来一些法律上的后果和影响，需要妥善处理。
一、关于工资支付
工资支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
- 因此，即便你只工作了五天且未签合同，用人单位也有义务支付你这五天的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、关于自离的影响
离职流程：
- 自离可能不符合用人单位的离职流程，但这并不能成为用人单位拒付工资的理由。
- 然而，自离若给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿，但需承担举证责任证明损失的存在和具体数额。
经济补偿：
- 一般情况下，工作五天且未签合同就离职，并没有经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在特定违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，或者用人单位主动解除劳动关系等情况下才需支付。
- 在你这种情况下，由于工作时间短且未签合同，并不必然触发补偿机制。
三、关于后续行动建议
保留证据：
- 无论是否决定离职，都建议你保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作证等，以备不时之需。
合法离职：
- 如果你决定离职，建议提前通知用人单位，并按照用人单位的离职流程办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到任何法律问题或困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工作五天自离且未签合同，你依然有权获得工资，但自离可能带来一些法律上的后果和影响。在处理过程中，建议你保留好相关证据，合法离职，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。