结论：您干了五天半没签合同且被迫离职的情况下，可以主张的赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（部分情形下可主张）、违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位存在违法行为）以及应得的工资报酬。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：虽然您只工作了五天半，未满一个月，通常情况下不直接适用双倍工资的规定。但如果您能证明是用人单位的原因导致未能及时签订合同，且后续若继续工作满一个月后仍未签订，则从第二个月起可以主张双倍工资差额。不过，就您目前的情况而言，若仅工作五天半且未继续工作，直接主张双倍工资差额可能较难得到支持，但可作为与用人单位协商或后续法律程序的谈判点。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：若您能证明是被迫离职，且离职原因是用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、违法辞退等），则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就您目前的情况，若能证明被迫离职且用人单位存在违法行为，可主张半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作时间较短，赔偿金额可能有限）。

3. 应得的工资报酬：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：无论您工作多长时间，用人单位都应当支付您应得的工资报酬。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

建议：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷，要求用人单位支付应得的工资报酬，并就未签订合同和被迫离职的问题进行沟通。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，您也可以准备相关证据（如工作记录、工资条、被迫离职的证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。