结论：工作五天未签劳动合同，一般情况下无法直接主张双倍工资差额，但若因未签合同被非法辞退，可主张赔偿金；同时，这五天的工作应获得正常工资报酬。以下从多个角度详细分析：

一、未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即使仅工作五天，用人单位也负有签订劳动合同的义务。然而，由于实际工作时间不足一个月，不符合“超过一个月未签合同”的条件，因此无法直接依据该法条主张双倍工资差额。但用人单位仍需按正常工资标准支付这五天的报酬。

二、非法解除劳动关系的赔偿

若用人单位因未签合同而非法辞退劳动者，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。计算方式为：经济补偿金×2倍。其中，经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。对于仅工作五天的情况，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 0.5个月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 1个月工资

三、其他可能的补偿情形

1. 拖欠/克扣工资：若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权要求补足差额，并可能加付25%-100%的赔偿金（具体比例视情节严重程度而定）。
2. 未依法缴纳社保：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过社保部门投诉要求补缴。

四、维权操作指引

1. 证据收集：

   • 保留考勤记录、工牌、工作群聊天记录等证明劳动关系存在的材料。
   • 保存工资支付凭证（如银行流水、转账记录等）。
   • 收集与用人单位沟通协商的录音、短信等证据。

2. 争议解决途径：

   • 协商调解：优先与用人单位协商解决，争取达成和解协议。
   • 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后一年内）。
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

五、特殊注意事项

• 试用期陷阱防范：部分用人单位可能以“试用期”为由规避合同签订义务，但试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效。
• 现金支付的举证风险：若工资以现金支付且无签收记录，建议通过微信、短信等方式确认薪资数额及发放情况。
• 及时维权的重要性：超过仲裁时效可能导致权利丧失，因此建议发现问题后立即采取行动。

建议：若您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并尽快通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。