关于您提出的“工作几天用人单位没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

1. 超过一个月未签合同：

   • 如果从您开始工作之日起，用人单位超过一个月（即30天）但未满一年未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向您支付双倍的月工资作为赔偿。

2. 满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资。

二、具体计算方式

1. 工作几天的情况：

   • 如果您工作仅几天（如7天），且未满一个月，此时通常无法直接主张双倍工资的赔偿，因为法律规定的是“超过一个月”未签合同的情况。
   • 但这并不意味着您没有权益保障。在这几天内，您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，您有权要求用人单位按照约定支付这几天的劳动报酬。

2. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算基于您的实际月工资标准。如果用人单位需要支付双倍工资，那么它将按照您正常出勤的月工资标准，乘以2（即双倍），再乘以需要支付双倍工资的月数。

三、维权途径

如果用人单位未按时与您签订劳动合同或拒绝支付应得的劳动报酬，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未签合同的原因，并要求其尽快签订合同或支付应得的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然工作几天未签合同通常无法直接获得双倍工资的赔偿，但您仍然有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并通过法律途径来维护自己的合法权益。