针对您提出的“用人单位没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及标准

1. 支付双倍工资

   • 适用条件：当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的工资。这里的“用工之日”即劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得的全部工资，但不包括那些支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬。
   • 支付时长：最长需要支付11个月的双倍工资。例如，如果您在2024年1月1日入职某公司，而公司直到2024年12月1日才与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付2024年2月1日至2024年11月30日期间的双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 适用条件：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，虽然不再需要支付双倍工资，但如果未补订，用人单位仍需承担相应的法律责任。

二、主张赔偿的途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额或其他相应的补偿。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其改正，并进行相应的处罚。

3. 劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您提供的证据进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊注意事项

1. 补订劳动合同：无论在何种情况下，用人单位都应尽快与劳动者补订书面劳动合同，以避免进一步的法律风险和责任。

2. 经济补偿：如果您因为用人单位未签订劳动合同而拒绝继续工作，并且用人单位因此书面通知终止劳动关系，那么用人单位还需要向您支付经济补偿。

3. 收集证据：在主张自己的权益时，您应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 时效问题：请务必注意在法定时效期间内主张自己的权利，以免因为超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临多重法律责任和赔偿风险。因此，我建议您及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，如果您已经遇到了未签订劳动合同的情况，也可以根据上述途径来主张自己的赔偿。