针对您提出的“用人单位合同到期没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合同到期未续签的补偿情况

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，补偿情况主要依据未续签的原因及持续时间来确定。

1. 用人单位原因未续签

• 自合同到期后的第二个月起：用人单位需支付双倍工资。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若超过一年仍未续签：视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付从应订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

2. 劳动者原因不愿续签

• 一般情况下，若劳动者因个人原因不愿续签劳动合同，通常无补偿。
• 但若因用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期未续签的后续处理

• 若劳动合同到期未续签，劳动者仍继续上班，则形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位仍需按照上述规定支付双倍工资或经济补偿金。
• 劳动者可与用人单位协商解决续签事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

四、特别注意事项

• 用人单位应确保及时与劳动者续签劳动合同，以避免因未续签而导致的双倍工资支付或经济补偿金支付风险。
• 劳动者在面临合同到期未续签的情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签的赔偿问题涉及多个方面，包括未续签的原因、持续时间、经济补偿金的计算等。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。