针对您提出的“用人单位没续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况及维权建议：
一、赔偿情况分析
用人单位不愿续签
- 赔偿标准：若劳动合同期满后，用人单位不愿续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 实例说明：比如，您在某单位工作了3年半，月工资为6000元，若单位不愿续签，则需支付您3.5个月工资，即21000元作为经济补偿。
用人单位应续签而未续签
- 双倍工资支付：若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍工资。支付期限从期满后的次月起算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年的当日。
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。同时，从应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍工资，但最长支付期限为12个月。
用人单位违法终止劳动合同
- 双倍赔偿金：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
劳动者不同意续订的情形
- 无需赔偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
- 需要赔偿：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而您不同意，则用人单位需按上述“用人单位不愿续签”的标准支付经济补偿。
二、维权建议
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求合理的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
- 通知期限：用人单位应在合同到期前提前通知您是否续签。若未提前通知，根据具体情况，您可能有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但具体适用需依据当地法律法规和实际情况判断。
- 及时维权：在发现用人单位未续签合同后，您应及时采取行动维护自己的权益。避免因拖延时间过长而导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，用人单位未续签劳动合同的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况确定。在面临此类问题时，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。