结论前置：新入职一个公司签了合同才五天自离，可能会产生一定影响，具体影响需视合同条款、公司规定及实际情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同条款角度
合同解除条款：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于合同解除的条款。如果合同中明确规定了员工在试用期内或特定情况下可以提前解除合同，并且没有设定违约金或其他责任，那么你自离可能不会产生太大的法律后果。
- 如果合同中规定了员工在合同期内擅自离职需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等，那么你自离可能会面临这些法律责任。
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内也有义务遵守合同约定。如果合同中规定了试用期，并且你在试用期内自离，虽然可能不会像正式员工那样承担严重的违约责任，但仍然可能需要根据合同条款承担一定的责任。
二、公司规定角度
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有规章制度，对员工的离职行为进行规范。如果公司规章制度中明确规定了员工擅自离职的处理方式，如扣除工资、取消福利等，那么你自离可能会受到这些规定的约束。
离职手续：
- 无论合同或公司规定如何，员工在离职时通常都需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果你未办理离职手续就擅自离职，可能会给公司带来不便或损失，公司有权要求你承担相应的责任。
三、实际情况角度
对公司的影响：
- 你自离可能会对公司的工作安排、项目进度等产生一定影响。如果公司因此遭受了损失，公司有权要求你进行赔偿。
对个人信誉的影响：
- 擅自离职可能会对你的个人信誉产生负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对你的工作态度和职业操守产生质疑。
四、建议与措施
查看合同与规定：
- 首先，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及擅自离职可能面临的后果。
与公司沟通：
- 如果你确实需要离职，建议与公司进行沟通，说明原因并协商解除合同的方式和时间。这样既可以减少对公司的影响，也可以避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 无论你是否打算继续在公司工作，都建议你办理离职手续，确保工作的顺利交接和公司财物的归还。
总结：新入职一个公司签了合同才五天自离，可能会产生一定影响。为了减少不必要的麻烦和损失，建议你仔细查看合同与规定、与公司沟通并办理离职手续。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。