结论：签了劳动合同后，劳动者并非可以随意自离。合法解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
试用期内提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，若您仍处于试用期内，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此情形下，您的离职属于合法解除劳动关系。
用人单位存在严重过错：
- 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是因用人单位过错导致的合法解除。
二、违法自离的风险与后果
违反合同约定：
- 若您不符合上述合法解除情形而擅自离职，将构成对劳动合同的违约。您可能需要承担违约责任，包括支付违约金（但违约金数额受法律限制，不能过高）。
影响工资结算与赔偿责任：
- 擅自离职可能导致用人单位延迟或拒绝支付工资，甚至引发纠纷。此外，若因您的擅自离职给用人单位造成损失，您需承担赔偿责任，包括但不限于培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
损害职业声誉与就业机会：
- 不良的离职记录可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。新用人单位进行背景调查时，可能会因此质疑您的职业素养和责任心。
三、具体建议
沟通协商：
- 在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通和协商，明确离职意愿和离职时间，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。这有助于保障您的合法权益，避免不必要的纠纷。
遵守法律程序：
- 解除劳动合同应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。若您仍处于试用期内，请提前三日通知用人单位；若已过试用期，请提前三十日以书面形式通知用人单位。这是保障您和用人单位双方权益的重要措施。
保留证据：
- 在离职过程中，请务必保留好相关证据，如离职申请、通知记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若您在离职过程中遇到任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
示例说明：假设您与用人单位签订了为期一年的劳动合同，并约定了试用期为一个月。在试用期内，您因个人原因想要离职。此时，您应提前三日通知用人单位，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。若您未履行提前通知义务而擅自离职，将可能面临上述法律风险和不利后果。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，签了劳动合同后，劳动者应依法解除劳动合同，避免擅自离职带来的法律风险和不利后果。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。