结论：您在签订合同后仅上了两天班便想离职，从法律角度讲，您是有权离职的，但具体离职方式和可能产生的法律后果，需根据您与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的解除权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您未明确说明是否处于试用期，但即便不在试用期，劳动者也享有依法解除劳动合同的权利，只是可能需要遵循更长的通知期限或承担其他法定责任。
   • 在您的情况下，由于您仅工作了两天，且未提及存在违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，因此您有权提出离职。

2. 离职的具体方式：

   • 协商解除：您可以与用人单位进行协商，就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见后离职。这种方式通常较为平和，有助于维护双方的良好关系。
   • 单方解除：如果您认为与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同。但在此情况下，您可能需要承担一定的举证责任，以证明用人单位存在违法行为。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工资结算：无论您以何种方式离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向您支付应得的工资。
   • 经济补偿：如果您在试用期内离职，且未违反劳动合同或用人单位的规章制度，通常不需要支付经济补偿。但如果您在非试用期离职，且用人单位不存在违法行为，您可能需要根据劳动合同的约定或国家的规定，支付一定的经济补偿（如违约金，但需注意，违约金条款在劳动合同中并非随意设定，需符合法律规定）。然而，在您仅工作两天的情况下，经济补偿的金额通常微乎其微。
   • 劳动关系证明：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，以证明您与用人单位之间的劳动关系已经解除。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，就离职时间、工资结算等事项达成一致意见。
• 了解劳动合同内容：仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等条款的具体约定。
• 保留相关证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。