签了合同后，劳动者并不能随意自离，而是需要根据具体情况来判断离职行为的合法性，并遵循法律规定的程序来解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形下的离职

在某些法定情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，这可视为一种合理的“自离”，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些法定情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、违法情形下的离职

若不存在上述法定情形，劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的程序解除劳动合同而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。具体程序为：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），到期后方可解除劳动合同。

违法离职的后果可能包括：

1. 给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。损失范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
2. 影响工资结算。用人单位可能因劳动者未办理正常离职手续而暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再进行结算，这可能导致工资结算延迟或出现纠纷。
3. 损害个人职业声誉。自离行为可能被记录在用人单位的内部系统中，对劳动者未来的职业发展产生负面影响。在下一家用人单位进行背景调查时，此行为可能引发对其职业素养和责任感的质疑。

三、建议与提醒

1. 劳动者在考虑离职时，应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和细节。特别是关于离职的通知期限、赔偿条款等，以确保自己的离职行为符合合同约定和法律规定。
2. 若对离职问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律意见和指导，帮助你避免不必要的法律风险和经济损失。
3. 无论何种情况，劳动者都应尽量遵循法律规定的程序来解除劳动合同。这不仅能保障你的合法权益，也能维护良好的职业声誉，为未来的职业发展奠定坚实基础。

综上所述，签了合同后并不能随意自离。劳动者在离职时应严格遵守法律法规和合同约定，通过合法的途径和程序办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。