签了续签合同后，劳动者仍然可以辞职。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 辞职权利：

   • 续签合同并不限制劳动者的辞职权利。劳动者享有自主择业权，即使处于续签合同期间，也有权根据自身情况和职业规划选择辞职。

3. 特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职可能受到一定限制。例如，违反服务期约定可能需要支付违约金，违反竞业限制约定也需要承担违约责任。但这些限制都有严格的法律条件和程序要求。

4. 辞职程序：

   • 劳动者在辞职时，应遵循法律规定的程序，即提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。这样做可以确保离职过程合理有序，减少不必要的纠纷。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者续签合同后辞职的情况屡见不鲜。只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职事宜，通常不会面临法律责任。

综上所述，签了续签合同后，劳动者仍然可以辞职。但需要注意的是，在辞职前应仔细查看劳动合同中是否有特殊约定，并遵循法律规定的程序进行辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。