签了合同后，劳动者并不能随意自离，而是需要根据具体情况来判断其离职行为的合法性，并遵循法律规定的程序来解除劳动合同。以下是对此问题的全面分析：
一、合法情形下的离职
在某些法定情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，这可视为一种合理的“自离”，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些法定情形主要包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、存在安全隐患等，且用人单位未采取措施改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣劳动者工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反劳动法、劳动合同法等法律法规，损害劳动者的合法权益。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
特别提醒：在上述情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
二、违法情形下的离职
若不存在上述法定情形，劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的程序解除劳动合同而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。具体程序为：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），到期后方可解除劳动合同。
违法离职的后果可能包括：
- 给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任：损失范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
- 影响工资结算和社保档案：自离可能导致用人单位扣除部分工资或拒绝结算剩余工资，同时拖延办理社保减员、档案转移等手续，影响劳动者的经济权益和后续就业。
- 职业声誉受损：在同行业中，企业之间可能存在信息交流。劳动者自离的不良记录可能会对其职业声誉产生负面影响，进而影响未来的职业发展。
三、建议与提醒
- 仔细审查劳动合同：劳动者在考虑离职时，应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和细节，特别是关于离职、违约责任等方面的约定。
- 遵循法律程序：无论何种情况，劳动者都应尽量遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 及时沟通协商：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，协商确定离职日期、工作交接等事项，确保双方达成一致意见。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
总结：签了合同后，劳动者并不能随意自离。在离职时，应遵循法律规定的程序，通过合法、合理的途径解除合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。