结论：自离（擅自离职）后，劳动合同并不会自动解除，其解除的时间和方式需根据用人单位的规章制度、法律规定以及具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 依据公司规章制度解除

   • 旷工处理：若用人单位的规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。那么，当员工自离天数达到该标准时，用人单位可以依据此规定，以书面形式通知员工解除劳动合同。通知送达员工之日，即为劳动合同解除之时。
   • 催告返岗与解除通知：若公司规章制度无相关规定或不明确，用人单位在发现员工自离后，通常会先通过书面形式（如挂号信、EMS等）向员工发送催告返岗通知，告知其在一定期限内（如3-5个工作日）返回公司上班，并说明逾期不返岗的后果。若员工在催告期限内仍未返岗，用人单位则可再以书面形式发送解除劳动合同通知，明确告知员工因其擅自离职而解除与其的劳动合同关系。通知送达员工之日，劳动合同即解除。

2. 视为劳动者提出解除

   • 若劳动者的自离行为被视为以实际行动表明解除劳动合同的意愿，且用人单位有证据证明已知晓该意思表示（如劳动者发送微信、短信等明确表示不再回公司工作），则从用人单位收到该意思表示时起，可认为劳动合同解除。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的这一意愿。

3. 特殊情况与法律责任

   • 规章制度合法性：用人单位以劳动者自离严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须确保规章制度的合法性、公示性及合理性。否则，解除行为可能被认定为违法，用人单位需承担相应法律责任，如支付经济赔偿金。
   • 劳动者权益保护：员工自离的行为可能违反劳动合同约定和用人单位的规章制度，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，如因员工突然离职导致工作无法衔接而造成的直接经济损失等。同时，员工自离也可能影响其自身权益，如无法正常办理离职手续、影响社保转移、失去经济补偿等。

4. 综合考量与建议

   • 及时沟通协商：无论是劳动者还是用人单位，在处理离职问题时都应谨慎行事，遵守相关法律法规及合同约定。建议员工在离职前与公司协商，并按法定程序及公司规定办理离职手续，以避免法律纠纷。
   • 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确员工离职流程、后果及合同管理规范，确保管理合法合规。同时，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法，避免引发劳动争议或法律风险。

法律背景与依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

建议行动：

• 如果你作为劳动者，考虑自离，建议先与公司沟通协商，了解离职的具体流程和后果，避免不必要的法律纠纷。
• 如果你作为用人单位，面对员工自离的情况，应及时根据公司规章制度和法律规定处理，确保程序合法，避免法律风险。

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