结论：签了自离协议后，能否撤销合同取决于具体情况，包括自离协议的合法性、是否存在欺诈或胁迫、是否违反法律法规的强制性规定等因素。以下从不同角度进行分析：
自离协议的合法性：
- 如果自离协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，一旦双方签署了自离协议，通常意味着双方已经就离职事宜达成了共识，合同（或劳动关系）将按照协议内容终止，一般不能随意撤销。
存在欺诈或胁迫：
- 如果在签署自离协议的过程中，一方存在欺诈或胁迫行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。这是基于《民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果自离协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序支付经济补偿、未保障劳动者的合法权益等，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定履行义务，并可能涉及合同的撤销或变更。
特殊情况下的撤销权：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因重大误解签署了自离协议，或者协议显失公平等，劳动者也可能享有撤销权。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供充分的证据来支持撤销请求。
法律建议：
- 如果您已经签署了自离协议，但认为存在上述可撤销的情形，建议您及时收集相关证据，如沟通记录、协议文本、支付凭证等，以便在需要时证明您的主张。
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您成功撤销了自离协议，那么您与用人单位之间的劳动关系可能继续存在，或者需要按照法律法规的规定重新协商离职事宜。
- 如果您未能成功撤销自离协议，那么您可能需要接受协议中的条款，并按照协议内容办理离职手续。
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