针对你提出的问题“说辞工又不走了有什么影响吗”，首先我们需要明确几个核心要点：一是“辞工”通常指的是员工提出解除劳动合同的意向；二是“不走”则意味着员工在实际行动上并未离开工作岗位。结合这两点，我们可以从劳动法律关系的角度来分析可能的影响。
核心结论：员工提出辞工后又决定不走，可能会涉及劳动合同解除的撤回、用人单位的同意权、以及可能产生的法律责任等问题。
劳动合同解除的撤回：
- 在员工提出辞工后，如果用人单位尚未同意或尚未办理离职手续，员工是有权撤回辞职申请的。撤回后，员工应继续履行劳动合同约定的义务。
- 但如果用人单位已经同意辞职并开始办理离职手续，或者员工辞职已经产生实际影响（如用人单位已招聘替代人员），则撤回可能不再有效，员工可能需要承担因此产生的法律责任。
用人单位的同意权：
- 员工提出辞职，通常需要用人单位的同意或确认。如果员工提出辞工后又不走，且用人单位未明确表示同意撤回辞职，则员工可能仍处于即将离职的状态。
- 在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，明确自己的意图，并争取用人单位的理解和支持。
可能产生的法律责任：
- 如果员工提出辞工后又决定不走，且未与用人单位达成一致，可能会导致劳动合同关系的混乱，甚至引发劳动争议。
- 在极端情况下，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失或声誉损害，用人单位可能会要求员工承担相应的法律责任。
综上所述，员工在提出辞工后又决定不走，应尽快与用人单位沟通并明确自己的意图。如果双方能够达成一致，可以撤回辞职申请并继续履行劳动合同；如果无法达成一致，员工应了解自己的法律权利和责任，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。在劳动关系中，保持沟通和理解是解决问题的关键。