不辞职直接走人，可能会带来以下多方面的法律后果及影响：
引发劳动纠纷并可能承担违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工不辞而别，用人单位有权以旷工为由解除劳动合同。若因此引发劳动纠纷，员工极有可能需承担违约责任。例如，员工突然消失，单位按规定处理，员工却不认同，从而产生纠纷，此时员工可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临法律责任。
导致工资福利损失：
- 未按规定办理离职手续，员工可能无法正常结算工资、领取福利。甚至可能因违反单位制度，被扣除部分工资。有些单位明确规定，不辞而别要扣一定比例工资，这是员工需承担的不利后果。
影响再就业：
- 新单位在招聘时，通常会要求员工提供离职证明等相关手续。若员工无法提供，新单位可能会对其入职产生疑虑，进而影响再就业。例如，新单位要求提供离职证明，员工却因未办理离职手续而无法提供，这可能导致新单位拒绝录用。
致使诚信记录受损：
- 不辞而别的行为可能会被记录在个人职业诚信档案中，对未来职业发展造成不良影响。在行业内，这种行为可能被其他单位知晓，从而影响员工的声誉和职业发展机会。
针对不同情况的具体分析：
若用人单位存在过错：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽有权解除劳动合同，但仍应按照法定程序提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。若不辞而别，可能会错过用人单位的经济补偿，因为用人单位在办结工作交接时支付经济补偿是法定要求。
若劳动者负有保密义务：
- 在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定了竞业限制条款的劳动者，不辞而别可能还要向用人单位支付违约金。这是因为竞业限制条款对劳动者有一定的约束力，违反该条款需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 员工在离职时，应严格按照法定程序提前通知用人单位，并认真办理好工作交接等手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以保障自身的合法权益。
- 若遇到用人单位存在过错的情况，员工应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于负有保密义务的劳动者，在离职前应仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定。
具体操作流程（若选择通过法律途径解决）：
- 收集并保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错以及自身权益受到侵害的相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。在仲裁过程中，应积极配合并提供相关证据和资料。
- 若对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，不辞职直接走人可能会带来诸多不利后果。因此，建议员工在离职时务必遵循法定程序，以保障自身的合法权益。若遇到法律问题，可以直接向我咨询。