在收到辞退通知书后，若未去上班，确实可能产生一系列影响，具体取决于辞退通知书的合法性、公司规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从多个角度进行分析：
辞退通知书的合法性：
- 若辞退通知书合法有效：即公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，合法解除了与你的劳动合同，并出具了书面的辞退通知书。在此情况下，你未去上班可能被视为对辞退的默认接受，且公司无需支付你未上班期间的工资。同时，若因你的未上班行为给公司造成损失，公司还有权要求你赔偿。
- 若辞退通知书违法或存在争议：即公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等。在此情况下，你未去上班可能构成对公司解除劳动合同的异议表达。但需注意，即使辞退通知书违法，你也不应擅自停工，而应通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益，否则可能因旷工等行为被公司进一步追究责任。
公司规章制度及劳动合同约定：
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工在收到辞退通知书后的行为规范，如需办理离职手续、交接工作等，你未遵守这些规定可能构成违约，公司有权依据规章制度对你进行处理，如扣除工资、罚款等。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于解除劳动合同后双方权利义务的条款，如经济补偿、保密义务等。你未去上班可能影响这些条款的履行，进而引发纠纷。
法律后果及建议：
- 法律后果：若你因未去上班而被公司追究责任，可能面临工资扣除、罚款、赔偿损失等法律后果。同时，若因你的行为导致公司遭受重大损失，公司还有权向法院提起诉讼，要求你承担赔偿责任。
- 建议：在收到辞退通知书后，建议你首先核实其合法性。若认为辞退通知书违法或存在争议，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。同时，无论辞退通知书是否合法，你都应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，办理离职手续、交接工作等，以避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，收到辞退通知书后未去上班的影响取决于辞退通知书的合法性、公司规章制度以及双方劳动合同的约定。为避免不必要的法律后果，建议你在收到辞退通知书后及时咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。