故意不上班被辞退，主要影响体现在经济补偿、工资结算、社保缴纳以及可能面临的法律责任等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因故意不上班等严重违反用人单位规章制度的行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。经济补偿一般是在员工无过错或用人单位提出解除劳动合同的情况下，按照员工在本单位的工作年限和工资水平来计算的。因此，故意不上班被辞退的员工，将无法获得这部分经济补偿。

2. 工资结算方面：

   • 员工故意不上班期间，用人单位有权不支付工资。同时，在辞退员工时，用人单位需要结清员工应得的工资，但会扣除因员工故意不上班而造成的损失（如果有的话）。如果员工故意不上班的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求员工进行赔偿。

3. 社保缴纳方面：

   • 员工被辞退后，用人单位将停止为其缴纳社会保险。这意味着员工将失去由用人单位承担的那部分社保费用，需要自行承担或寻找新的工作单位继续缴纳。此外，如果员工在故意不上班期间已经享受了某些社保待遇（如医疗保险报销），但因其行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会要求员工退还这部分费用或承担相应的法律责任。

4. 法律责任方面：

   • 如果员工故意不上班的行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位在辞退员工的同时，还可以向相关部门举报或提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。例如，如果员工故意不上班导致用人单位遭受重大经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿；如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，按时上下班并履行工作职责。如果因特殊原因无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和考勤管理制度，明确员工的工作职责和考勤要求。在辞退员工时，应依法进行并结清工资和社保等费用，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

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