员工迟到被辞退的影响，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的合规性，具体分析如下：
若公司规章制度合法且合理，且辞退程序合规：
- 规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，内容不得违反法律、法规的强制性规定。
- 规章制度合理性：规章制度中应明确规定迟到达到何种次数或情形属于严重违反公司规定，可导致辞退。例如，规定“一个月内迟到超过5次，或连续3天迟到，视为严重违反规章制度，公司有权辞退”。
- 辞退程序合规：公司在辞退员工时，应提前通知员工，并明确说明辞退的理由。若程序违法，即使员工存在迟到行为，辞退也可能被认定为无效。
- 影响：在此情况下，员工被辞退后，可能无法获得经济补偿或赔偿金，且辞退记录可能影响其未来的就业。
若公司规章制度不合法或不合理，或辞退程序不合规：
- 规章制度不合法或不合理：如规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知，或内容违反法律、法规的强制性规定，或规定过于苛刻（如迟到一次即辞退）。
- 辞退程序不合规：如公司未提前通知员工，或未明确说明辞退理由。
- 影响：在此情况下，员工被辞退后，有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
特殊情况下的保护：
- 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。
- 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。
建议：
- 对公司：合法制定并执行规章制度是保障双方权益的基础。公司应确保规章制度的合法性、合理性，并严格按照规定执行辞退程序。
- 对员工：了解并遵守公司规章制度是保护自己免受不公正对待的关键。若认为公司辞退行为违法，可依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
案例分析：
- 合法辞退案例：某员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司明确的规章制度与其解除了劳动合同，并得到法院支持。此案例中，公司规章制度明确，且员工对规定知情，因此辞退合法。
- 违法辞退案例：另一案例中，公司未明确告知员工考勤制度，也未尽到管理责任，仅以员工迟到多次为由辞退员工，被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。此案例表明，公司规章制度的不明确或未履行告知义务，将导致辞退行为违法。
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