针对您提出的“员工一直不工作呆在公司怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的劳动管理问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确员工不工作的原因：

   • 首先，您需要与员工进行沟通，了解其不工作的具体原因。是因为个人原因（如健康问题、家庭变故等）还是对公司有不满或争议？
   • 如果是个人原因，您可以考虑给予一定的理解和支持，如提供必要的帮助或调整工作时间等。
   • 如果是对公司有不满或争议，您需要倾听员工的诉求，并尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于员工不工作或旷工的具体处理规定。
   • 如果有明确规定，您可以按照规章制度中的程序进行处理，如发出警告、扣减工资、解除劳动合同等。
   • 需要注意的是，在处理过程中，您必须确保所有程序都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

3. 考虑法律后果：

   • 如果员工长时间不工作且无正当理由，且公司规章制度中也有相应规定，您有权解除与该员工的劳动合同。
   • 但解除劳动合同前，您必须确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 此外，如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，您需要准备充分的证据来证明您的处理决定是合法合理的。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
   • 他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您合法合规地处理员工不工作的问题。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，您可以考虑加强公司的员工管理和培训。
   • 例如，定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的学习，提高员工的法律意识和纪律观念。
   • 同时，建立有效的沟通机制，及时了解员工的想法和需求，增强员工的归属感和责任感。

总结来说，处理员工一直不工作呆在公司的问题需要综合考虑多个方面，包括了解原因、依据规章制度处理、考虑法律后果、寻求专业帮助以及采取预防措施等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。