结论：单位安排过年放假，员工是否还能休年假，需视具体情况而定，主要取决于单位放假天数与员工应休年假天数的关系，以及单位的具体安排和员工的个人意愿。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
单位放假与年假的关系：
- 如果单位在过年期间安排的放假天数少于员工应休的年假天数，那么员工在过年放假后，仍有权要求休剩余的年假。
- 如果单位在过年期间安排的放假天数等于或超过员工应休的年假天数，那么员工在过年期间已经享受了足够的休息时间，可能不再需要额外休年假。但这也并非绝对，因为年假是员工的法定权利，员工有权根据自己的意愿和需要选择何时休年假。
单位的具体安排：
- 单位在安排过年放假时，可能会考虑员工的年假情况，并尝试与员工协商，以合理安排年假和过年放假的时间。例如，单位可能会将年假与过年放假合并安排，让员工享受更长的连续休息时间。
- 如果单位没有明确安排年假，或者员工对单位的安排有异议，员工有权根据自己的情况向单位提出休年假的申请。
员工的个人意愿：
- 员工有权根据自己的意愿和需要选择何时休年假。如果员工希望在过年期间与家人团聚，或者利用过年期间的时间进行旅行等活动，可以选择将年假与过年放假合并使用。
- 如果员工希望在其他时间休年假，比如在工作相对轻松的时期，或者需要处理个人事务的时期，也可以向单位提出申请。
特殊场景：
- 如果单位因为工作需要不能安排员工休年假，或者员工因为个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
建议与行动：
- 作为员工，如果希望休年假，最好提前与单位进行沟通，了解单位的放假安排和年假政策，以便合理安排自己的休息时间。
- 如果单位没有安排年假或者安排不合理，员工可以向单位提出书面申请，要求休年假或者获得相应的工资报酬。
- 如果遇到单位拒绝安排年假或者不支付年休假工资报酬的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。