结论：公司给部分员工放长假，员工是否还能享受年假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。

2. 放长假与年假的关系：

   • 公司正常安排的长假：如果公司因生产经营需要，正常安排部分员工放长假，且长假期间员工并未被解除劳动关系，也未被安排其他工作，那么员工在长假期间仍然保留其年假的权益。也就是说，长假并不影响员工后续享受年假的权利。
   • 公司非正常安排的长假（如停工停产）：若公司因经营困难等原因停工停产，并安排员工放长假，这种情况下，员工是否还能享受年假可能需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及地方性法规来判断。一般来说，如果停工停产期间员工未提供劳动，且公司未支付工资或仅支付生活费，那么员工可能无法同时享受年假和停工停产期间的待遇。但具体还需看当地法规及公司政策。

3. 年假的享受条件：

   • 员工要享受年假，除了满足工作年限的要求外，还需要确保在年假期间未被安排其他工作，且公司未因员工个人原因（如违纪、病假等）而剥夺其年假权益。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工在长假期间已经享受了其他形式的休息或休假（如病假、事假等），且这些休假天数已经达到或超过了其应享受的年假天数，那么员工可能无法再享受年假。
   • 另外，如果员工在长假结束后因个人原因（如离职、退休等）而提前结束劳动关系，那么其未享受的年假可能会根据公司规定或劳动合同约定进行折算或补偿。

建议与行动：

• 对于员工：如果你所在的公司给你放了长假，且你想了解自己是否还能享受年假，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对年假的具体规定。如果仍有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司在安排员工放长假时，应明确告知员工长假期间是否享受年假、年假的折算方式等事项，以避免后续产生纠纷。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的年假权益得到保障。

相关法规：

• 《职工带薪年休假条例》：规定了职工带薪年休假的天数、享受条件等事项。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》：对《职工带薪年休假条例》进行了细化，明确了年假的折算、补偿等具体操作方式。