结论前置：公司春节放假后不通知复工，员工在特定情况下仍有权获得工资。具体是否支付工资以及支付多少，需根据放假性质、公司规定及员工实际工作情况来确定。
详细分析：
放假性质：
- 法定假日：春节作为法定节假日，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。如果公司放假时间包含了法定假日，那么员工在这部分时间内应获得全额工资。
- 公司自主安排放假：如果公司因业务调整、生产计划等原因自主安排放假，且放假时间超出了法定假日，那么员工在超出法定假日部分的工资支付情况，需根据公司规定或劳动合同中的约定来确定。
公司规定与劳动合同：
- 公司规定：公司应制定明确的放假政策，包括放假时间、工资支付等，并在放假前通知员工。如果公司未通知复工且未明确工资支付情况，员工有权要求公司按照以往惯例或合理标准支付工资。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式，那么公司应按照合同约定执行。
员工实际工作情况：
- 正常出勤：如果员工在放假前正常出勤，且放假期间未违反公司规定或劳动合同约定，那么员工有权要求公司支付放假期间的工资。
- 特殊情况：如果员工在放假期间存在请假、旷工等特殊情况，那么工资支付情况需根据公司规定或劳动合同中的约定，结合实际情况来确定。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解放假原因、复工时间及工资支付情况。如果公司未给出明确答复或拒绝支付工资，员工可以进一步采取法律措施。
- 收集证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付放假期间的工资及可能的经济补偿。
可能法律后果：
- 公司责任：如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付员工工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 员工权益：员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付工资、申请劳动仲裁等。如果员工因公司违法行为而遭受损失，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：公司春节放假后不通知复工，员工在特定情况下仍有权获得工资。具体是否支付工资以及支付多少，需根据放假性质、公司规定及员工实际工作情况来确定。如果员工遇到此类问题，建议与公司沟通并收集好相关证据，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。