春节放假不上班是否有工资，需根据具体情况来判断，主要包括法定节假日、调休及公司额外放假这三种情况。下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、法定节假日期间

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。

2. 工资支付：这3天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天），春节法定节假日3天的工资约为689.67元（229.89元×3天）。

二、调休期间

1. 调休本质：春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。

2. 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。例如，若劳动者在调休的休息日正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算；若劳动者在调休的休息日加班且未安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者日工资为200元，则当天应得加班工资为400元。

三、公司额外放假期间

1. 带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。

   • 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。

   • 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

四、劳动合同与公司规定的重要性

1. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春节期间的工资待遇，无论是法定节假日还是额外放假期间，都应按照合同约定执行。

2. 公司规定：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对春节期间的工资待遇做出规定。劳动者应仔细查阅相关约定，以确定自己在春节期间的具体工资权益。

五、建议与提醒

• 劳动者在享受春节假期的同时，也应注意了解并遵守用人单位的相关制度和规定。
• 如果对自己的工资权益有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，春节放假不上班是否有工资，需综合考虑法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。希望以上分析能对你有所帮助。