结论：员工春节回家公司不给发工资，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据员工与公司之间的约定以及实际情况来判断。
分析如下：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在春节期间没有实际工作，公司也应当支付其相应的工资。
- 如果公司因员工春节回家而拒绝支付工资，这很可能违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付应得的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动合同与规章制度：
- 员工与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度中，可能对节假日工资支付有具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了春节期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同或规章制度执行。
- 但如果合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者没有明确规定春节期间工资的支付方式，那么公司应当遵循法律法规的规定，支付员工应得的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在春节期间因公司安排而加班工作，那么公司应当按照劳动法的规定支付加班费。加班费通常高于正常工资，具体标准根据加班时间和公司规定而定。
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）在春节期间没有工作，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能根据规定扣除相应工资或不予支付。但这种情况下的扣除或不予支付必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果员工遇到公司春节回家不给发工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为公司的做法违反了法律法规或合同规定，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实违反了法律法规或合同规定，拒绝支付员工春节期间的工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付员工应得的工资以及可能的赔偿金。
- 对于员工来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对公司的违法行为进行警示和纠正。
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